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区总工会:奋力开创余杭高质量可持续快发展新局面

新闻来源:余杭新闻网-余杭晨报 | 发布时间:2019/2/26 21:40:35 | 我要举报

天津时时彩开奖详情 www.0c483.com.cn   区总工会:团结带领广大职工
  为奋力开创余杭高质量可持续快发展新局面作贡献

  2018年是全面贯彻党的十九大精神开局之年,也是新一届区、镇(街道)、村(社区)工会的起步之年。在区委和上级工会的正确领导下,全区各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕区委“135”工作重点,忠诚履职、积极作为,圆满完成了区总十二届二次全委会确定的工作目标,为全区经济社会发展发挥了工会组织应有作用,多项工作继续走在全市、全省乃至全国前列。

  开展建功立业活动 助力中心工作

  区总工会围绕“三年行动”“五场硬仗”“美丽余杭”部署,切实找准工会的切入点和着力点,积极展现工会作为。

  开展专项立功竞赛103场,参与职工12.62万余人次。

  开展职工劳动技能提升活动1200场,参与人数12万人次。其中,“百行百匠百赛”技能竞赛活动,是近年来涉及工种最多,参与人数最广,活动氛围最浓,活动范围最大的技能竞赛,得到上级工会肯定。

  开展技术服务进企业活动20场,受益职工超过2000人??辜际豕と俗纯龅鞑?,形成详实报告,收到市委常委、区委书记张振丰批示。制定印发《关于提高余杭区技术工人待遇的实施办法》,进一步激发技术工人的积极性、主动性和创造性。

  开展职工经济技术创新活动,开展“五小”竞赛,深化劳模(工匠)示范创新工作室创建,开展“五型”班组建设和技能带头人培训工作,10例“五小”创新成果获市级“五小”创新成果称号。

  推进职工素质工程 助力创新余杭

  区总工会积极开展职工素质提升工程,大力弘扬劳模和工匠精神,发动全区各级工会努力打造知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。

  2018年共举办十九大精神主题宣讲活动100场,认定第二届“余杭工匠”20名,推荐产生全国五一劳动奖章2名,省五一劳动奖状1名,省工人先锋号1家,市五一劳动奖章10名,市工人先锋号7家,市五一劳动奖状3名,发挥了先进典型的标杆作用。

  开展职工“双证制”工程,共有1500余名职工报名参加。

  开展职工文体活动,共举办各类公益培训70期,接待会员职工40万人次。

  深化服务职工工作 助力幸福余杭

  区总工会主动落实以职工为中心的发展理念,努力解决服务职工领域不平衡不充分的问题,为持续提升职工群众的获得感、幸福感,大力提升工会工作满意度不断努力。

  开展困难职工解困脱困服务,累计发放慰问补助款177.62万元。

  开展十项普惠性服务活动,包括“冬送温暖助解困”,发放慰问款93.08万元;“春送岗位助就业”,提供22800余个岗位;“夏送清凉助健康”,慰问一线职工33600余人;“秋送助学帮圆梦”,发放慰问款25万元;职工医疗互助服务工作,2018年参保人数达271639人;“五进企业”服务工作,共开展活动225??;会员意外伤害及家财损失保障服务工作,共支付保障金11.49万元;女职工服务工作,共开展各类活动102期;开展“五一”送医送药活动,发放慰问金3万元;“爱心驿家”“放心食堂”服务工作,全年新建市级“爱心驿家”4家。

  开展优秀职工激励服务活动,其中包括劳模、工匠关心关爱服务工作,完成635名劳模体检工作;34批次、2000名优秀职工免费疗休养工作;优秀职工免费体检服务工作,共出资150万元;外来创业(务工)人员免费游余杭服务工作,并提供5000张免费游余杭门票;做好重大节日期间慰问优秀职工工作,共发放慰问金5万元。

  做好“两张网”布点工作,成功创建全国职工书屋1家,省市级职工书屋8家,省“农民工文化家园”4家,新建服务网点48个,新建活动网点51个。

  完善职工维权机制 助力平安余杭

  区总工会认真贯彻落实中央和省委关于构建和谐劳动关系的意见,积极促进劳动关系和职工队伍的和谐稳定。

  全年共开展平安志愿者活动119次,平安企业自查活动13000次。提供法律咨询服务10231余人次。依法推进企业工资集体协商,顺利完成单建工会、联合工会、行业工会三个100%的目标任务;签订工资专项集体协商合同1805份,涵盖企业8105家。加强企事业单位民主管理工作,进一步推进企业民主管理工作的有效落实。实施工会劳动法律监督活动,共督查百强企业10家,百强以下企业210家??埂鞍部当本喝疃?,全区已建工会企业参赛率达85%,其中规上企业参赛率达95%,参赛班组近2000个??构せ崂投杉喽郊胺朗罱滴?、安全生产、劳动?;さ茸ㄏ罴觳?34次,推进企业职工劳动安全生产工作。

  提升工会工作能力 奋力争当排头兵

  加强工会党建工作,推进工会改革深化落实。建立改革内容“双月推进会”制度和任务销号制度等,加大考核和测评机制。

  抓好组织建设工作,2018年全区新建工会161家,发展会员11560名。网上工会建设力度加强,截至2019年1月,已建立起涵盖2000余家基层工会、30.14万名会员的实名制信息库;余杭工会微信公众号关注人数达7.4万余人,在浙江工会全省微信公众号榜单上始终保持在前十名。

  健全工会志愿者队伍建设,全年共建立镇(街)级工会志愿者服务中队22支、区特色服务小队6支,开展各项志愿服务220余次,镇(街)特色服务小队20支,参与职工超过12万人次。

  2019年是新中国成立70周年,是改革开放开启新征程的第一年,区总工会继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,认真落实区委和上级工会的工作要求,围绕“三个全域、四大区域、新五场硬仗”,建功新时代;围绕提升职工“获得感、幸福感、安全感”,做好维权服务;围绕“建设‘五力’工会、打造一流工会、争当排头兵”,强化自身建设,以优异成绩向新中国成立70周年献礼。

  强化思想政治引领 担当重要政治责任

  学习宣传贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,做好“八个坚持”“四个立足”,宣传贯彻落实上级工会重要会议精神,做到政治建会,维护立会,服务兴会,依法治会。

   各级工会应充分利用工会网站、微信公众号等平台,多角度学习,通过宣讲、学习、座谈交流等形式,努力营造良好氛围,进一步强化思想理论武装。

   深化“中国梦·劳动美”主题教育活动,增强舆论宣传,多方式、多渠道地开展主题宣传教育工作。

   推进社会主义核心价值观践行活动,选树“最美志愿者”“最美劳动者”等形象,通过不同载体,宣传诠释最美现象,弘扬最美精神,传递社会正能量。

   发挥工人文化宫“学校和乐园”作用,通过开展职工“双证制”工程和职工公益培训,依托“职工大舞台”开展文艺活动,开展职工体育活动,加强职工文化阵地指导服务,推进工人文化宫改革,提升阵地作用发挥。

  强化中心意识建设 激发职工建功热情

  围绕全力打造全域创新策源地,联合五大重点产业平台,开展重大产业项目立功竞赛活动;围绕加快建设全域美丽大花园,联合区“全域美丽”建设领导小组办公室,开展“美丽工厂”立功竞赛活动、垃圾分类知识宣传工作;围绕努力实现全域治理现代化,开展企事业民主管理达标创优立功竞赛活动。

   深化职工技能竞赛,开展“百行百匠百赛”活动、第七批百名技能带头人认定培训工作、职工技术服务进企业活动,提升一线职工技术水平,提升技能带头人队伍的专业素养。

   广泛开展职工“五小”竞赛活动,不断挖掘“五小”竞赛先进典型,选树年度区“五小”创新成果,带动更多职工参与其中。

   扎实推进“五型”班组建设,广泛发动活动,举办企业班组工作培训班,以区级“工人先锋号”评选为载体,不断挖掘优秀班组。

   大力弘扬劳模、工匠精神,开展劳模、工匠评?。ㄈ隙ǎ┕ぷ?,集中宣传劳模、工匠先进事迹,营造“尊重劳动、崇尚劳动”良好氛围。

  强化服务质量提升 满足职工生活需求

  实施困难职工帮救服务工作,做实困难职工建档,深化困难职工联系制度,以送温暖、助医、助学、节日慰问等为载体开展精准救助,做好脱贫工作。

  开展实施“四送四助”、职工医疗互助、会员意外伤害及家财损失保障、“五一”送医送药、关心关爱劳模工匠、优秀职工免费疗休养、外来务工人员免费游余杭、节日慰问优秀职工的十大普惠激励职工服务活动。

  深化女工特定服务项目,加强工会志愿者队伍建设,推进工会服务体系建设,做好“两张网”建设以及规范提升工作,加强“三位一体”职工文化阵地建设。

  强化履职维权落实 维护职工队伍稳定

  抓好源头机制的落实,主动参与立法工作,发挥区级源头参与机制,推进企事业单位民主管理工作。

  推进工资集体协商提质增效,广泛开展“要约行动”,不断提升“敢协商、能协商、会协商”能力水平,开展工资集体协商提质增效等级达标创建活动。

  开展和谐劳动关系创建活动,强化职工工资保障机制,开展职工宿舍、食堂规范化创建,积极推进企业社会责任建设。

  加强工会法律监督,规范劳动用工,开展“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动,助力“余杭无欠薪”行动。

  深化职工普法宣传,开展线上线下法律宣传、“法律知识进企业”活动以及法律知识竞赛,不断促进职工学法用法的自觉性。

  强化自身建设要求 统筹推进各项工作

  加强工会系统党的建设,抓好关键少数,提升党建质量,深化“三服务”活动。

  夯实工会基层基础,强组建,抓基层,促提升,按照“五化”建设要求,重点在规范组织机构、强化制度建设、明晰工作职能、加强队伍建设上下功夫。

  推进工会改革创新,制定工作要点,健全考评体系,积极参与群团改革。

  加大特色品牌工作建设力度,规范创建程序,严把创建质量,激发创建动力。

  抓好综合保障工作,加强机关日常服务管理、工会财务工作,推进经审工作规范化,加强工会对外宣传工作。 


     作者:     编辑: 江舟

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